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Pferdelebensversicherung
Für viele Pferdebesitzer kann der überraschende Tod eines Pferdes nicht nur einen Verlustschmerz auslösen, sondern auch noch eine hohe finanzielle Belastung bedeuten. Häufig stehen gerade nach dem Verlust des Pferdes, noch einige Rechnungen offen, wie zum Beispiel die Tierarztrechnung, eventuelle Operationskosten oder die Abtransportkosten für das Pferd. Handelte es sich bei dem Pferd um ein spezielle Zuchtpferd kann der Verlust noch teurer werden.
Katzenkrankenversicherung
Die gesundheitliche Vorsorge der eigenen Katze kann durchaus mit hohen Kosten verbunden sein. Insbesondere eine Operation kostet schnell mehrere Tausend Euro. Um die Kosten für die gesundheitliche Vorsorge Ihrer Katze abzusichern, kann eine Katzenkrankenversicherung abgeschlossen werden.
Tierversicherungen
Für Halter eines Tieres ist zum Teil der Abschluss einer Tierversicherungen durchaus sinnvoll. Der Begriff Tierversicherung steht als übergeordneter Begriff für eine Reihe von speziellen Versicherungen die für Tiere abgeschlossen werden können. Hierzu zählen in erster Linie die Tierhaftpflichtversicherungen wie zum Beispiel eine Hundehaftpflichtversicherung oder eine Pferdehaftpflichtversicherung. Des Weiteren gehören zu den Tierversicherungen unter anderem noch Arten von Lebensversicherungen für besondere Sporttiere oder wichtige Zuchttiere (z.B.
Hundekrankenversicherung
Für viele Menschen ist der eigene Hund ein festes Mitglied der Familie und ein treuer Begleiter im Leben. Doch jeden Tag ist der eigene Hund vielen Gefahren ausgesetzt, die sein Wohlbefinden verletzen könnten. Der Besuch eines Tierarztes oder in schlimmeren Fällen sogar eine Operation des treuen Hundes, könnten die Folge sein. Doch die Behandlung des eigenen Hundes ist nicht immer billig. Insbesondere Hunde Operationen können schnell sehr teuer werden. Daher lohnt sich gegebenenfalls der Abschluss einer Hundekrankenversicherung.
Unterstuetzungskassen in der betrieblichen Altersvorsorge
Die Unterstützungskasse ist eine der 5 Durchführungswege, für eine Betriebliche Altersvorsorge in Deutschland. Eine Unterstützungskasse tritt als rechtlich eigenständige Institution auf, welche die Mittel der Betrieblichen Altersvorsorge verwaltet und in unterschiedlichste Anlagemöglichkeiten investiert.
Beitragsbemessungsgrenze der Gesetzlichen Rentenversicherung
Der Beitrag zu der Gesetzlichen Rentenversicherung richtet sich individuell nach dem Einkommen der Versicherten und wird nach dem entsprechenden Beitragssatz berechnet. Je höher das sozialversicherungspflichtige Einkommen des Versicherten ist, desto mehr Beitrag muss der Versichert auch einzahlen.
Direktversicherung in der Betrieblichen Altersvorsorge
Eine der gängigsten Durchführungs- wege der Betrieblichen Altersvorsorge besteht mit einer Direktversicherung. Bei der Direktversicherung handelt es sich um eine Lebensversicherung oder eine Rentenversicherung, welche der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer abschließt. Dabei setzt sich der Arbeitgeber bei der Direktversicherung als Beitragszahler und Versicherungs- nehmer ein.
Pensionsfonds in der Betrieblichen Altersvorsorge
Ein Pensionsfonds verwaltet eingezahltes Kapital einer Betrieblichen Altersvorsorge und legt dieses gewinnbringend an. Dabei können die Manager der Pensionsfonds das Vermögen International in beispielsweise Aktien investieren. Das ermöglicht den Pensionsfonds zum Beispiel Ihr Vermögen so anzulegen, dass der Fonds eine möglichst hohe Rendite erwirtschaftet (Aktien besitzen allerdings auch ein hohes Risiko).
Pensionskasse in der Betrieblichen Altersvorsorge
Bei einer Pensionskasse handelt es sich um einen selbstständigen Versorgungsträger, welche für die Durchführung der Betrieblichen Altersvorsorge ausgewählt werden kann. Eine Pensionskasse ähnelt im Grunde einem Lebensversicherungs- unternehmen welche die Beiträge seiner Versicherten anlegt und im Gegenzug eine bestimmte Leistung bietet.
Direktzusage in der Betrieblichen Altersvorsorge
Die Direktzusage ist eine Möglichkeit zur Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorge. Wählt der Arbeitgeber die Direktzusage für die betriebliche Altersvorsorge, so muss der Arbeitgeber selbst dafür Sorge tragen, dass die dem Arbeitnehmer zugesicherten Leistungen (z.B. eine Rente), zum späteren Zeitpunkt auch erbracht werden. Dabei verzichtet der Arbeitgeber mit der Direktzusage auf die Verwendung von externen Lösungen wie beispielsweise eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung.
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