Um seinen eigenen Mitarbeitern etwas Gutes tun zu können, stehen leider nicht so viele Möglichkeiten zur Verfügung. Im Grunde bleiben nur die Betriebsfeiern (2 im Jahr), Gutscheine bis 40 Euro im Monat, ein Betriebsauto und Handy. Das sind zwar schon nette Möglichkeiten, die aber nicht immer Ihren Sinn oder Zweck erfüllen (nicht jeder Mitarbeiter soll gleich ein Betriebsauto bekommen). Eine schöner Vorteil wäre hingegen ein zusätzlichen Krankenversicherungsschutz der etwas mehr Leistung bietet, als die Gesetzliche Krankenversicherung. Aber ist das möglich? Kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine eigene Krankenversicherung bzw. Krankenzusatzversicherung anbieten?

Als Versicherter mit einer Privaten Krankenversicherung besteht ja keine Absicherung durch ein Krankengeld, wie dies von den Krankenkassen gezahlt wird. Hierfür muss ja eine extra Krankentagegeldversicherung abgeschlossen werden. Um die Kosten zur Anfangszeit niedrig zu halten, wurde dieses allerdings mit einem zu kleinen Tagessatz abgeschlossen. Wie sieht das nun bei einer Anpassung des Tagegelds aus? Erfolgt bei Erhöhung des Krankentagegelds eine erneute Gesundheitsprüfung? Oder können Privatversicherte einfach jederzeit den Tagessatz anpassen wie Sie dies möchten?

Am Markt gibt es ja mittlerweile einige Versicherungen welche nicht nur Versicherungspolicen anbieten, sondern auch typischen Produkte die man eigentlich in einer Bank bekommt (beispielsweise ein Girokonto oder ein Tagesgeldkonto). Sollte man dies als Kunde annehmen und dann gleich alles bei einem Unternehmen abschließen? Empfiehlt es sich alle Versicherungs- und Banksachen bei nur einem Anbieter zu haben? Immerhin bieten einige Versicherungen dann ja einen Nachlass an und wenn man als Kunden alles bei einem Unternehmen hat, dürfte doch auch in Kulanzfällen mehr drin sein, oder?